聚焦 | 张江,将聚才进行到底

1月6号,第四届“张江人才”初评会在信园酒店正式拉开帷幕。评选会是张江人才政策的进一步深化和重大创新,切实推行“张江聚才计划”。本次评选会沿袭往届规则、原则,坚持“不唯学历,不唯资历;尊重人才,尊重市场”。



上海自由贸易试验区管理委员会张江管理局副局长、张江高科技园区管委会副主任王维刚表示这不仅是一项普通的评选,更是从市场角度、以市场为导向对人才评价的探索研究,为国家在未来人才的评选中探索一条可行的道路,意义非凡。


张江人才评选作为一项不设学历、资历门槛,创新又不失缜密的评选,自2012年启动以来,已成功举办三届,受到张江核心园区企业和员工的积极响应配合。今年,报名参加本次人才评选的人员达163人,分别来自集成电路、软件与信息服务、生物医药、文化创意、低碳新能源与先进制造等10个小组。


评选会本着公开、公正、公平的原则,在浦东公证处工作人员的全程监督下展开。由管委会人才评选理事会及秘书处组织,张江慧诚、康桥集团和国际医学园集团等相关工作人员实施。初选专家由“入围人才”所在企事业单位的第一负责人组成,即完全依据企业家、创业者的人才标准,贯彻以市场为导向的宗旨,不唯学历职称全方位考察候选人才的个人价值、创新价值、岗位贡献、社会效益。考虑到园区企业、产业多样性,划分产业,按照一定比列从不同规模企业中选取参评人才。



较之往届,本次评选会进一步深化创新,在复评环节按“入围复评人才”的行业分布情况从浦东新区科技资源库中抽取相应比例的行业专家。此举无疑提高了评选的专业度和公信度,为广大参选人才称道,对评选会更加信服。此次将有30名不同领域的人才入围复评环节,由相关行业专家联合企业家进行评审,综合衡量人才的创新价值、岗位贡献、社会效益、综合能力四项指标,评选出5名“张江卓越人才”、15名“张江优秀人才”,并给予一定的物质奖励,以及生活后勤保障。


王维刚主任对张江人才评选会寄予厚望,他表示,当前,张江同时承担多项战略核心,人才建设要成为核心中的核心。张江各项方案的目标就是为人才营造一个良好的环境,建设人才高地,使得重新规划后的张江成为宜居宜业之所。张江从工业区向高科技园区转变是成功的,未来我们要转向高科技城区,人才则处于优先突出地位。同时,他对张江管委会、园区企业提出要求,希望这不仅是一场评选,而是要从多方面深入考虑如何通过评选会的契机,使得人才评选机制得以深化运作,更好地建设未来。



在现场,参评候选人代表张建国进行发言。他首先表达了对张江集团的感谢,并说,自己从02年开始就见证了张江的发展。在十数年的发展中,他深刻地感受到了中国政府的高效。“中国制造”、“互联网+”都激励着所有从业人员,这是最好的时代也是最激烈的时代,人才的重要性越加凸显,评选则是对所有张江人的一种鼓励。结果并不是最重要的,参与其中,展现自我才是意义所在。作为软件行业从业人员,谈起“张江男”这个称呼时,他又说:“这个称呼传递的是睿智、创新、拼搏的精神。”


活动上,记者采访了数位参选人。虽然都是园区企业的核心人物,但不少人表示参加选拔颇感紧张,因为他们非常重视此次管委会提供的平台和机会。

来自生物医药领域的李彩辉是第三次参加人才评选,身为被引进人才的她已经在上海工作了10年。她向记者大力赞扬了评选会“不唯学历唯能力”的宗旨,即便前两次落选,但对于她而言这是一个难得的展现自我的机会,结果反而显得并不是太重要了。来自集成电路行业的管云峰博士向记者畅谈张江人才观,他指出,张江在医疗、软件、集成电路方面培植多年,形成了自己的底蕴,做出了品牌,在企业服务、人才引进方面都尤为出色。张江对人才的重视不流于表面,坚持举办这种人才评选活动就是最好的例证。


其实,除了强劲的高新技术企业,文化创意企业也逐渐在张江展现出自己的风采。来自博雅酒店的参评候选人朱爽如此娓娓道来:“博雅致力于借助酒店载体,为张江人和商务顾客提供最好的文化服务,深耕张江,为张江的文化生活不断注入活力。”在张江管委会的大力支持下,博雅酒店开展了喜闻乐见的“张江女神”评选活动和八届“张江快乐跑”活动。


张江人才评选初评会的成功举办得力于张江管委会、参选企业、参选人才等多方面的组织与配合。在经济发展、人才政策的号召下,所有张江人将共同努力,持续建设人才高地,为张江高科技园区的发展奠定坚实的基础。

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